Кадровый менеджмент

Специалист по кадрам, «кадровик», менеджер по управлению персоналом – это все один человек, который организует кадровое делопроизводство и формирует документооборот компании. Он не только ведет трудовые книжки сотрудников, оформляет договоры и готовит приказы о приеме и увольнении персонала компании, но и отвечает за гармоничную атмосферу в коллективе. Главная задача специалиста по кадрам – это проектирование, оформление и хранение кадровых документов, соответствующих трудовому законодательству.

В главные обязанности "кадровика" входит:
Первое - грамотно оформлять и хранить кадровые документы организации.
Второе - принимать и оформлять новых сотрудников.
Третье - вести трудовые книжки работников.
Четвертое - контролировать и вести учет рабочего распорядка специалистов.
Пятое - необходимо создать эффективный кадровый документооборот.
И, наконец - вовремя проводить внутренний аудит в компании, чтобы избежать штрафов от кадровых инспекций.

Чтобы быть востребованным специалистом, сотруднику отдела кадров необходим широкий спектр навыков и умений. Это позволит эффективно выстраивать работу с документооборотом и работниками организации:

1. опыт ведения делопроизводства и документооборота;
2. опыт приема и оформления на работу сотрудников;
3. опыт оформления документов для различных категорий работников;
4. опыт работы с информационными сервисами и базами данных по учету и движению сотрудников.

Исследуя данные портала Город. Работ, мы выяснили, что кадровики в России получают в среднем зарплату — 42 000 рублей. В крупных городах средняя зарплата сотрудника по кадрам может возрастать и быть выше в 1,5 или 2 раза